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Chancengleichheit – wo findet Frau das?

Vor 1918 war es verpönt, als Frau einen Beruf auszuüben. Dies war dem Mann vorbehalten. Erst im Jahre 1922 wurde der Frau durch Gesetze gestattet, einem Beruf nachzugehen. Nach und nach wurde es selbstverständlich, dass sie berufstätig ist.

In unserer heutigen, aufgeschlossenen Zeit sollte man annehmen, dass das weibliche Geschlecht dem Mann gleichgestellt ist. Leider ist dies nach wie vor ein Wunschtraum. Zwar hat sich vieles im Laufe der Jahrzehnte zum Gunsten der Frau entwickelt, aber ihr Bruttostundenlohn liegt deutlich unter dem eines Mannes.

Dieselbe Benachteiligung finden wir in der Besetzung von Führungsposition. Laut Gleichstellungsbericht der EU im Jahre 2008 waren in der gesamten EU nur ein Drittel der Managerstellen von Frauen besetzt.

Warum? Ist Mann klüger als Frau?

Nein!

Im Gegenteil:

Die Schulbildung schließen mehr Schülerinnen mit Abitur ab.

Studentinnen machen häufiger den Hochschulabschluss als Studenten.

In Bereichen der sozialen Kompetenz ist die Frau dem Mann klar überlegen.

Wichtige Führungseigenschaften, wie Kom­mu­ni­ka­tions­ta­lent sowie Durchhaltever­mögen liegen höher als beim Mann. Dies zeigen empirische Studien.

Der Grund für die Unterbesetzung der Führungspositio­nen liegt in der Be­zah­lung. Frauen erhalten durchschnittlich 20 Prozent weniger Lohn als ihre männlichen Mitstreiter.

Anders im MLM. Hier besteht absolute Chancengleichheit.
Mann wie Frau

verfügt über dieselben Möglichkeiten Karriere zu machen, Provisionshöhen  und Arbeitsbedingungen .

kann hohe Jahreseinkommen erreichen.

verdient so viel, wie er / sie leistet.